Dans un monde où la spécialisation est souvent perçue comme la clé du succès, certaines personnes défient les normes en s’épanouissant dans plusieurs domaines à la fois. Ces individus, appelés multipotentiels, possèdent une curiosité insatiable et un éventail diversifié de talents et d’intérêts. Mais qu’est-ce réellement qu’une personne multipotentielle, et en quoi cette caractéristique peut-elle être à la fois un atout et un défi ?
Définition d’un multipotentiel
Le terme “multipotentiel” a été popularisé par Emilie Wapnick dans sa conférence TEDx intitulée Why Some of Us Don’t Have One True Calling. Un multipotentiel est une personne qui ne se limite pas à une seule passion ou compétence. Ces individus explorent plusieurs centres d’intérêt, apprennent rapidement et s’adaptent facilement à de nouveaux contextes. Contrairement aux spécialistes, qui se concentrent sur une discipline unique, les multipotentiels se sentent épanouis lorsqu’ils peuvent embrasser la diversité.
Pour illustrer, Léonard de Vinci, souvent considéré comme un génie universel, était à la fois peintre, ingénieur, scientifique, inventeur et bien plus. Son esprit curieux et polyvalent en fait l’un des exemples les plus emblématiques de multipotentialité.
D’autres figures modernes comme Elon Musk, capable de jongler entre la technologie, l’aérospatial et l’énergie renouvelable, ou encore Oprah Winfrey, qui excelle dans les médias, la philanthropie et les affaires, démontrent que cette capacité à naviguer entre plusieurs disciplines peut être un véritable atout dans le monde actuel.
Les traits caractéristiques d’une personne multipotentielle
1. Curiosité insatiable :
Les multipotentiels adorent apprendre. Qu’il s’agisse de nouvelles langues, de compétences techniques ou de concepts scientifiques, ils plongent avec passion dans chaque sujet, souvent pour explorer en profondeur avant de passer à un autre.
Par exemple, un entrepreneur multipotentiel pourrait se former au marketing digital pour développer son entreprise, s’intéresser ensuite à la psychologie comportementale pour mieux comprendre ses clients, puis se lancer dans la conception d’un produit.
2. Adaptabilité :
Leur capacité à passer rapidement d’un domaine à un autre fait d’eux des caméléons professionnels. Ils peuvent combiner des compétences variées pour résoudre des problèmes complexes et créer des synergies uniques.
Un bon exemple est celui d’un chef de projet capable de gérer une équipe technique tout en contribuant aux aspects créatifs d’un projet, comme le design ou le storytelling.
3. Connexion entre les disciplines :
Les multipotentiels excellent à relier des idées issues de domaines différents pour créer quelque chose d’unique. Cette capacité leur permet d’innover et de proposer des perspectives inédites.
Steve Jobs est un exemple marquant : son intérêt pour la calligraphie, combiné à sa passion pour la technologie, a conduit à la création des polices élégantes et uniques qui ont marqué les débuts d’Apple.
4. Rapidité d’apprentissage :
Les multipotentiels apprennent rapidement de nouveaux concepts et compétences, souvent par passion ou nécessité. Cette qualité en fait des collaborateurs précieux dans des environnements exigeants ou en évolution rapide.
Les défis de la multipotentialité
Malgré leurs nombreux talents, les multipotentiels font face à des obstacles, notamment :
1. Manque de focus :
Ils sont parfois perçus comme indécis ou distraits, car ils s’éparpillent sur plusieurs projets. Ce cliché peut nuire à leur crédibilité professionnelle.
Exemple : un professionnel multipotentiel pourrait commencer un blog sur le développement personnel, puis s’intéresser à la création de vidéos éducatives, sans forcément aller au bout de chaque projet.
2. Pression sociale et attentes :
Dans une société qui valorise la spécialisation, les multipotentiels peuvent se sentir jugés ou incompris. L’idée qu’il faut “choisir une voie” peut créer une frustration ou un sentiment d’inadéquation.
3. Surcharge mentale et épuisement :
Leur enthousiasme pour de multiples projets peut les amener à s’investir trop largement, ce qui peut aboutir à de la fatigue ou à un sentiment d’éparpillement.
4. Difficulté à se définir :
Lorsque quelqu’un demande “Que faites-vous ?”, les multipotentiels peuvent avoir du mal à répondre, car leur parcours n’est pas linéaire.
Pourquoi la multipotentialité est un atout dans le monde actuel
Dans une ère où la créativité, la polyvalence et l’innovation sont essentielles, les multipotentiels sont des atouts précieux. Leur capacité à penser différemment leur permet d’apporter des solutions novatrices et de faire le lien entre des disciplines souvent cloisonnées.
Un rapport de McKinsey a montré que les entreprises les plus innovantes sont celles qui favorisent les collaborations transversales. Les multipotentiels, par leur nature, excellent dans ce type d’environnement.
De plus, selon LinkedIn, 69 % des employeurs recherchent activement des compétences transversales comme la créativité, la résolution de problèmes et la flexibilité, des traits souvent associés aux multipotentiels.
Comment s’épanouir en tant que multipotentiel
1. Accepter son identité :
La première étape pour s’épanouir en tant que multipotentiel est d’accepter que cette caractéristique n’est pas un défaut, mais une force.
2. Structurer ses intérêts :
Bien qu’ils aiment explorer plusieurs domaines, les multipotentiels peuvent bénéficier d’une organisation rigoureuse pour éviter l’éparpillement.
Exemple : certains utilisent des outils comme Notion ou Trello pour suivre leurs projets et s’assurer de terminer ce qu’ils commencent avant de passer à autre chose.
3. Valoriser ses compétences transversales :
Plutôt que de se concentrer sur une seule expertise, les multipotentiels peuvent valoriser leur capacité à relier des idées et à trouver des solutions créatives.
4. Rechercher des environnements adaptés :
Les startups, les environnements créatifs et les projets entrepreneuriaux sont idéaux pour les multipotentiels, car ils offrent une grande flexibilité et la possibilité de contribuer dans plusieurs domaines.
5. S’entourer d’une communauté :
Rejoindre des groupes ou des réseaux qui valorisent la diversité des talents peut aider les multipotentiels à se sentir compris et à échanger des idées avec des pairs.
Conclusion
Être multipotentiel est une bénédiction dans un monde en constante évolution. Ces esprits curieux et polyvalents ne se contentent pas de suivre un chemin tracé, mais créent des parcours uniques où leurs compétences variées s’entrelacent pour produire des résultats exceptionnels.
Alors que certains les perçoivent comme instables ou indécis, les multipotentiels jouent un rôle clé dans la résolution des problèmes complexes, l’innovation et la construction de ponts entre disciplines. Ce sont souvent eux qui, grâce à leur vision élargie, façonnent les solutions de demain.